شیب نزولی بهره وری در بنگاههای بزرگ اقتصادی

به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، "ابوالفضل کیانی بختیاری" در نشست خبری بیست و پنجمین سال رتبه بندی شرکت‌های برتر ایران اظهار داشت: هدف اصلی از رتبه‌بندی شرکت‌های برتر کشور، شفاف‌سازی اطلاعات برای کسب و کارها است.

وی افزود: امروز ربع قرن تلاش در سازمان مدیریت صنعتی برای رتبه بندی شرکت‌های بزرگ اتفاق افتاده است. یکی از تفاوت‌های اصلی شرکت های بزرگ با شرکت‌های کوچک و متوسط، زنجیره تامین بسیار گسترده آنها در سطح کشور است و به‌طور معمول یک زنجیره ارزش بین‌المللی را نیز به دنبال خود دارند؛ بر این اساس شرکت‌های بزرگ، نیروی پیشران در اقتصاد کشورها محسوب می‌شوند.

 کیانی بختیاری ادامه ‌داد: اشتغالزایی بزرگ و پایدار از دیگر مشخصه های شرکت های بزرگ است و در هر منطقه‌ای که این شرکت ها به وجود آمده اند، توسعه منطقه‌ای نیز به وجود آمده است.

رئیس سازمان مدیریت صنعتی با تشریح اهداف رتبه بندی شرکت های بزرگ، خاطرنشان کرد: علاوه بر شفاف‌سازی اطلاعات برای کسب و کارها، تولید و تحلیل اطلاعات برای برنامه ریزان و تصمیم‌گیران حوزه های اقتصادی، مدیران بنگاه ها و نیز جامعه علمی کشور انجام می‌شود. این سازمان محل رجوع بخش هایی از حاکمیت برای اطلاع گیری از بنگاه های برتر کشور است و برنامه‌هایی همچون دیدار کارآفرینان و مدیران شرکت های بزرگ با مقامات عالی از طریق وجود اطلاعات همین سازمان انجام می‌شود.

وی اضافه کرد: اعتلای برند کارفرمایی برای بنگاه ها، دیگر هدف از این ارزیابی است که سبب می‌شود شرکت‌های بزرگ یاد شده مورد رجوع مشتریان قرار بگیرند و سازمان‌ها و نهادهایی که تسهیلات و امکانات می دهند با خیال راحت تری وام‌های خود را در اختیار آنها قرار دهند و همچنین مگا پروژه‌ها و پروژه های ملی به این شرکت‌ها ارجاع داده شود.

کیانی بختیاری گفت: یکی از اقدامات جدید، اطلاعات رتبه بندی به سایر زبان‌ها ترجمه شده و در اختیار سفارتخانه‌های کشورمان قرار می‌گیرد که می تواند یاری رسان شرکت‌های بزرگ برای حضور در پروژه‌های بین المللی، ایجاد اتحاد استراتژیک خوب و قرار گرفتن آنها در زنجیره ارزش بین‌المللی باشد.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در خصوص شاخص‌ها و علت تداوم رتبه‌بندی گفت: رویکرد سازمان، اتخاذ متدولوژی (روش شناسی) ساده و شفاف  بوده است. اولین شاخص این روش ارزیابی، میزان درآمد یا فروش شرکتهاست. شرکت‌هایی که درآمد خوبی دارند به این معنا است که اثر گذاری بالایی در تولید ناخالص داخلی ، زنجیره تامین گسترده و مشتریان پایدار دارند. به دنبال این شاخص، موارد دیگری نظیر اشتغال‌زایی و ارتباطات بین‌المللی نیز در نظر گرفته شده است. همچنین بحث شعارهای سال نیز به عنوان یکی از شاخص‌های رتبه‌بندی در نظر گرفته می‌شود. شرکت‌های دانش‌بنیان نیز معمولا کوچک مقیاس هستند اما می‌توانند درآمدزایی خوبی داشته باشند.

به گفته وی، در نتیجه نقش آفرینی کلی که یکی از اهداف مهم سازمان مدیریت صنعتی است تلاش کردیم ویترین رتبه‌بندی ها را گسترش دهیم و در حوزه‌هایی مانند نماد الکترونیک و ارزیابی پیمان‌کاران فعال شویم و با توجه به جایگاه حاکمیت دولتی که داریم، روند ارزیابی ها توسعه پیدا می‌کند. از این رو، با توجه به شفافیتی که وجود دارد تصور می‌شود که سازمان مدیریت صنعتی به عنوان مرجع رتبه‌بندی در اقتصاد ایران شناخته می‌شود.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در پاسخ به سوالی در مورد شاخص‌های منفی در 25 سال گذشته گفت: شاخصی که طی سال‌های گذشته منفی بوده است، شاخص بهره ‌وری است. به همین دلیل نیز در برنامه ششم توسعه 3 درصد از رشد اقتصادی برای بهره‌وری در نظر گرفته شده است که محقق نشده است. در قانون بودجه سال جاری نیز بر این موضوع تاکید شده تا جایی که پرداخت پاداش در شرکت‌ها منوط به استقرار چرخه بهره‌وری شده است. بهره‌وری علاوه بر دانش، نیاز به فرهنگسازی دارد. سیستم‌های آموزشی کشور باید در این زمینه فعالیت کنند و فرهنگ بهره‌وری و نوآوری را  از کودکی و نوجوانی به افراد آموزش دهند.

سهم ۲۰ درصدی ۵۰۰ شرکت برتر در تولید ناخالص داخلی

در ادامه نشست، "مجید درویش" معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی اظهار داشت: مطابق رتبه بندی انجام شده در سال گذشته  که مربوط به عملکرد سال مالی 1399 بود، ۵۰۰ شرکت برتر کشور ۲۰ درصد در تولید ناخالص داخلی سهم داشتند. طبق اطلاعات مرکز آمار ایران، رشد تولید ناخالص داخلی کشور در سال ۹۹ یک درصد بود، از سوی دیگر، رشد واقعی فروش ۵۰۰ شرکت یادشده ۲۳.۶ درصد بود که گویای آن است که این بنگاه‌ها همچون لکوموتیوی برای اقتصاد کشور عمل کردند.

وی خاطرنشان کرد: شرکت‌ها علاوه بر شاخص فروش با ۳۲ شاخص مالی و اقتصادی دیگر ارزیابی می‌شوند که ارزیابی آنها از تیر ماه امسال آغاز شده و تا پایان شهریور ماه اطلاعات آنها دریافت خواهد شد. بررسی روند این اطلاعات، نشان دهنده افت و خیزهای صنایع مختلف است که می‌تواند در سیاست‌گذاری‌های اقتصادی و صنعتی کشور مورد استفاده قرار گیرد.

درویش ادامه داد: مطابق اطلاعات سال مالی ۹۹ بانک ها با سهم ۲۲.۵ درصدی از مجموع درآمد 500 شرکت، بالاترین قدرت را در بین کسب وکارها در کشور داشته‌اند و پس از آن پتروشیمی‌ها، فلزات اساسی، شرکت های چندرشته‌ای و فرآورده‌های نفتی  در رده های دیگر بوده اند.

معاون سازمان مدیریت صنعتی در پاسخ به سوالی در مورد صحت‌سنجی اطلاعات ارائه شده از سوی بنگاه‌های اقتصادی گفت: اطلاعات از مستندترین اطلاعات شرکتها یعنی صورت های مالی حسابرسی شده شرکت ها استخراج می‌شود . در این زمینه، ما کنترل می‌کنیم که صورت های مالی حتما حسابرسی شده باشد.

کمک به اشتغال نخبگان

در خبری دیگر، تفاهم نامه همکاری مشترک میان سازمان مدیریت صنعتی و بنیاد ملی نخبگان در جلسه دیدار مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و قائم مقام رئیس بنیاد ملی نخبگان منعقد شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، این تفاهم نامه به منظور پیشبرد اهداف و چشم‌انداز نظام نخبگانی مطلوب در سند راهبردی کشور در امور نخبگان در چارچوب ارزش‌های اسلامی- ایرانی و مبتنی بر اقتضائات ایران با هدف فراهم کردن زمینه‌های مناسب برای جذب و اشتغال نخبگان و مستعدان‌برتر در حوزه صنعت منعقد شد.

موضوع این تفاهم‌نامه همکاری در حوزه های آموزش، پژوهش، فناوری، برگزاری همایش، تورهای صنعتی، تعاملات بین‌المللی، انتشار مشترک کتب و سایر زمینه های مرتبط با نخبگان و دانش آموختگان برتر دانشگاه ها است.

بنا به این گزارش ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این جلسه با بیان ظرفیت های این سازمان در حوزه آموزش، مشاوره، اعتبارسنجی، ارزیابی و رتبه بندی در خصوص دوره های تخصصی و عالی آموزش سخنانی اظهار داشت. وی در بخشی از سخنان خود آمادگی سازمان مدیریت صنعتی را برای تسهیل در جذب نخبگان با استفاده از سامانه هدایت شغلی و کانون های ارزیابی این سازمان اعلام کرد.

در این جلسه ناصر باقری‌ مقدم قائم مقام رئیس بنیاد ملی نخبگان نیز طی سخنانی اظهار داشت: سازمان مدیریت صنعتی از برندهای خوشنام در حوزه آموزش و مشاوره است و بنیاد ملی نخبگان و سازمان مدیریت صنعتی می توانند در کنار هم زنجیره به هم رسانی و اثربخشی نخبگان در صنعت را کامل کنند.در پایان طرفین ضمن امضای تفاهم نامه همکاری همه جانبه بر موارد زیر تاکید نمودند: برگزاری رویدادهای شناسایی و شبکه سازی نخبگان/  توسعه هسته های حل مساله و کانون های تفکر در جوار صنعت/ کمک به اجرای دوره های پسادکتری (Post Doc) در بخش های صنعتی /کمک به اشتغال نخبگان با کمک سامانه هدایت شغلی سازمان مدیریت صنعتی / برگزاری کانون های ارزیابی ویژه نخبگان / تکریم و الگوسازی نخبگان با تاکید بر الگوهای بخش صنعت / برگزاری مشترک نشست های آشنایی با درس آموخته های نگهداشت نخبگان / طراحی نظام  رتبه بندی  و جایزه نخبگان مدیریت، صنعت و اقتصاد همراه با تدوین مشوق های لازم / طراحی نظام رتبه بندی و جایزه سازمان های نخبه پرور با اعطای مشوق های مرتبط.